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Suprema fija requisitos para acreditar la intimidación. Condiciones resultan necesarias para alegar amedrentamiento como vicio del consentimiento al suscribir un contrato de trabajo o un convenio de mutuo disenso para resolver la relación laboral.

2022-12-08
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El supremo tribunal determina que la intimidación laboral se produce cuando un superior, compañero o subordinado utiliza la violencia o el chantaje para manipular o intencionalmente crear en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor, teniendo en cuenta que la intimidación debe afectar de manera grave e inminente al trabajador.

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